Comment l’IA est sur le point de révolutionner le processus de recherche d’emploi

Bienvenue au bulletin hebdomadaire Carrières du Globe and Mail. S’inscrire, Cliquez ici.

Radhika Panjwani est une écrivaine indépendante de Toronto.

  • Les demandeurs d’emploi doivent vérifier pour s’assurer que leur voix individuelle transparaît à travers le texte suggéré par l’IA dans les curriculum vitae et les lettres de motivation.
  • Les experts suggèrent aux demandeurs d’emploi d’adopter un état d’esprit axé sur les compétences, étant donné que l’IA est sur le point de perturber les emplois et les secteurs.
  • Un logiciel basé sur l’IA aide les demandeurs d’emploi à trouver du travail dans deux régions de l’Ontario.

En tant que coach de carrière virtuel, l’intelligence artificielle générative peut lire les curriculum vitae et les lettres de motivation pour les critiquer et les optimiser avec les bons mots-clés, sélectionner des emplois pertinents sur plusieurs sites, mettre en évidence les aspects importants et remarquables de la carrière du candidat, comparer l’éducation, l’expérience et les compétences avec celles du candidat. exigences dans une offre d’emploi et bien plus encore.

« Nous pensons que la mise en œuvre responsable de l’IA générative sera essentielle pour réussir à réduire l’écart entre les employeurs et les demandeurs d’emploi », a déclaré Jeffrey Doucet, président-directeur général de Thrive Career Wellness Platform, une entreprise basée à Toronto qui utilise l’IA pour offrir un guichet unique. solution numérique pour les personnes cherchant à faire progresser leur carrière. « À court terme, nous nous attendons à voir les plateformes (basées sur l’IA) continuer à automatiser et à réduire considérablement le temps nécessaire aux demandeurs d’emploi pour rédiger leur curriculum vitae, comprendre leurs compétences et postuler à un emploi. »

Il a ajouté que les logiciels d’IA permettent également aux personnes handicapées, ayant des problèmes d’accessibilité et de langue de naviguer plus facilement dans l’écosystème de l’emploi au sens large.

Leur plateforme propriétaire utilise l’intelligence artificielle pour répondre aux questions des demandeurs d’emploi telles que : Pour quel type d’emploi suis-je qualifié ? Combien de ces emplois sont disponibles dans ma ville ? Quelles compétences me manquent ?

Thrive utilise l’IA pour analyser les curriculum vitae et ajoute d’autres fonctionnalités telles que l’identification d’un déficit de compétences pour proposer des recommandations d’apprentissage ou faire des recommandations basées sur la demande du marché du travail, a déclaré M. Doucet. Un récent diplômé universitaire, par exemple, peut être habile à rédiger un curriculum vitae sur son ordinateur et à naviguer sur les portails d’emploi. Mais ils peuvent avoir besoin de conseils pour optimiser leur CV, améliorer leurs compétences en entretien ou même déterminer ce qu’ils veulent faire avec les compétences qu’ils possèdent.

Actuellement, Thrive gère un portail de demandeurs d’emploi au sein du consortium EmployNext dans les régions de Kingston-Pembroke et de Kitchener-Waterloo-Barrie en Ontario. Depuis son lancement dans la région de Kingston-Pembroke il y a trois mois, Thrive a aidé plus de 3 000 chercheurs d’emploi, a déclaré M. Doucet. Il a ajouté que la plateforme a également trouvé preneur dans le secteur privé, où elle propose un soutien à l’outplacement et bien plus encore. Actuellement, il n’est disponible que pour ceux qui s’inscrivent via EmployNext et pour les employés de quelques entreprises privées.

La force de l’IA

Le super pouvoir de la génération AI réside dans sa capacité à synthétiser des données provenant de nombreuses sources et à fournir des informations et du contenu personnalisés d’une manière compréhensible par l’homme, a déclaré Rohan Rajiv, directeur de la gestion de projet chez LinkedIn.

Il a déclaré que LinkedIn a récemment lancé un outil basé sur l’IA – actuellement disponible pour les membres premium – qui analyse les profils (LinkedIn) des candidats en mettant en évidence les compétences manquantes. Il peut également suggérer des contacts potentiels qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi, vous aider à rédiger des messages et des présentations personnalisés et à préparer des entretiens d’embauche.

L’outil de LinkedIn peut également aider les recruteurs en automatisant des tâches tactiques telles que la rédaction de descriptions de poste et ainsi libérer du temps pour les parties les plus critiques et stratégiques de leur travail, comme l’établissement de relations avec les candidats, a-t-il déclaré. Il a ajouté que les nouvelles améliorations de LinkedIn basées sur l’IA visent à aider les candidats à avoir une longueur d’avance dans la recherche d’emploi. Par exemple, lorsque des candidats potentiels cliquent sur une offre d’emploi, ils seront en mesure d’évaluer si un emploi particulier leur convient et l’IA les aidera à identifier la meilleure façon de se positionner. Et il fournira également des détails pertinents sur l’entreprise afin que le candidat puisse se renseigner sur le secteur.

« Je pense qu’il est raisonnable de supposer que l’IA va commencer à changer la façon dont fonctionnent des emplois, des fonctions et des secteurs entiers », a déclaré M. Rajiv. « Les compétences dont les gens ont besoin pour exercer leur travail devraient évoluer de 65 % d’ici 2030, et cela sera largement alimenté par l’IA. La meilleure façon de gérer les changements à venir dans votre travail est d’adopter un état d’esprit axé sur les compétences et de mettre davantage l’accent sur les compétences générales et les éléments plus humains de notre travail.

Voici trois conseils que M. Rajiv suggère à ceux qui envisagent d’utiliser des outils d’IA pour leur recherche d’emploi :

  • Renseignez-vous sur l’IA : Que ce soit pour une recherche d’emploi ou un processus d’entretien, découvrez comment tirer le meilleur parti de l’IA. Il a déclaré que LinkedIn propose 300 cours AI LinkedIn Learning pour vous aider. L’IA est une compétence très demandée par les responsables du recrutement, donc montrer à un responsable du recrutement potentiel que vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences et connaître les bases de l’IA vous aidera.
  • Ne comptez pas trop sur l’IA : Bien utilisée, l’IA générative peut fournir une aide telle qu’un assistant ou un coach, mais il est essentiel que le candidat/utilisateur reste aux commandes.
  • Vérifiez avant d’appuyer sur envoyer : Évaluez, évaluez et modifiez avant de publier ou d’envoyer. Cela contribuera à garantir que l’écriture est à la fois précise et authentique par rapport à votre voix.

Ce que je lis sur le Web

  • Cet article de Fortune explore les défis liés à l’efficacité de la recherche Google. Il examine des problèmes tels que les liens de spam, la manipulation du référencement et l’impact des algorithmes d’IA sur les résultats de recherche.
  • Cet article de blog sur The Muse met en garde contre les avantages et les inconvénients de l’utilisation d’outils d’IA générative comme ChatGPT pour les demandeurs d’emploi et suggère 35 invites pour en tirer le meilleur parti.
  • Les dirigeants des plus grandes entreprises font confiance à des dirigeants dotés d’une vision stratégique, montre une analyse d’une enquête menée auprès de plus de 2 000 dirigeants mondiaux par Pwc.

Vous avez des retours sur cette newsletter ? Vous pouvez nous envoyer une note ici.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *