« Nos vêtements font une déclaration puissante » : comment être à l’aise et avoir l’air élégant dans le nouveau monde du travail

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Radhika Panjwani est une écrivaine indépendante de Toronto.

  • Les vêtements de travail affectent la productivité, l’estime de soi et la confiance
  • Avec le nombre croissant de travailleurs qui reviennent au bureau, l’accent est mis davantage sur les vêtements confortables.
  • Des études montrent que lorsqu’une personne choisit d’enfreindre les normes vestimentaires de travail, elle est perçue comme ayant un statut et des compétences plus élevés.

S’habiller pour réussir n’est pas qu’un cliché éculé. Ce que vous portez au travail peut contribuer à améliorer votre productivité, votre équilibre et votre marque personnelle, explique un styliste personnel et de marque basé à Toronto.

Au cours de ses 20 années de carrière dans la vente, Renée Lindo s’est toujours efforcée de bien s’habiller pour le travail. Une fois qu’elle a fait le lien entre paraître belle et se sentir bien, sa confiance a augmenté. Son assurance et ses compétences se sont révélées être des atouts inestimables au travail, que Mme Lindo soit présente aux tables de réunion, rencontrant des clients ou décrochant des contrats prestigieux.

« Nos vêtements font une déclaration puissante », a déclaré Mme Lindo, directrice générale de Let’s Get Dressed, une entreprise qui aide les professionnels à créer des garde-robes fonctionnelles qui correspondent à leurs marques personnelles. « Les vêtements sont la façon dont nous nous présentons au monde et donc, dans le cadre d’une entreprise, il est important que nous contrôlions le récit et que nous nous approprions notre histoire. »

La mort des vêtements de travail formels ?

Au cours des quatre dernières années – y compris pendant la pandémie – le lieu et la manière de travailler ont connu un changement radical. Par conséquent, ce que les gens portent aujourd’hui au travail est grandement influencé par le secteur d’activité et la culture de l’entreprise. La plupart des employeurs ont un code vestimentaire décontracté, a déclaré Mme Lindo. Cela peut être dû au fait que les employeurs s’attendent à ce que les travailleurs soient au bureau maintenant et que la plupart des organisations hésitent donc à imposer un code vestimentaire strict en plus de leur mandat de retour au bureau, a-t-elle ajouté.

« Je dis toujours qu’un code vestimentaire « détendu » ne signifie pas nécessairement bâclé », a déclaré Mme Lindo. « Nous pouvons nous habiller un peu plus détendus (qu’avant la pandémie) tout en restant raffinés. Les deux ne s’excluent pas mutuellement. Il y a un large écart entre les deux.

La plupart des entreprises ont désormais choisi de se déshabiller d’un cran. Par exemple, si les travailleurs portaient auparavant des costumes avec des cravates, ils optent désormais pour un blazer ou un veston de sport avec une chemise boutonnée et sans cravate. La tendance actuelle est de porter des vêtements confortables, dit-elle.

La science sur l’habillage

Dans leur étude publiée dans le Journal of Consumer Research, intitulée « L’effet des baskets rouges : déduire le statut et la compétence à partir de signaux de non-conformité », les chercheurs ont observé la réaction des gens face à ceux qui défiaient les règles vestimentaires bien établies. L’étude a révélé que lorsque des individus affichaient une non-conformité et s’écartaient des normes établies, ils étaient perçus par les autres comme ayant un « statut et des compétences supérieurs ».

Dans le cadre de l’étude, il a été demandé à des étudiants d’évaluer deux professeurs d’université de sexe masculin en fonction de leurs compétences en tant qu’enseignants et chercheurs.

Un sujet portait un costume formel et était rasé de près et l’autre arborait une barbe et portait un T-shirt.

Les étudiants avaient une plus grande opinion du professeur barbu en tenue décontractée, mais seulement lorsque la biographie de l’enseignant mentionnait que les deux professeurs travaillaient dans des universités de premier plan avec des codes vestimentaires formels. En termes simples, ce n’est pas la tenue décontractée en elle-même qui inspire plus de confiance, mais l’attitude non-conformiste du professeur, que les étudiants interprètent comme « quelqu’un avec un haut niveau d’autonomie et de contrôle ».

Une autre étude de l’Université Temple a examiné comment les vêtements affectaient les choix d’un travailleur dans le monde réel. Ils ont découvert que lorsque les employés pensaient qu’ils étaient beaux et que leur style était distinctif, ils avaient une plus grande estime de soi, ce qui les rendait plus productifs.

Conseils de style

Mme Lindo, styliste personnelle et de marque, dit qu’il est possible d’être à l’aise et d’avoir l’air soigné.

Ses suggestions à mettre en place au travail sont :

  • De nombreux employeurs acceptent désormais que leurs employés portent des tenues professionnelles décontractées, notamment des jeans (qui sont en fait élégants et décontractés). Dans ce cas, portez un denim foncé et associez-le à un blazer.
  • Comprenez ce qui convient à votre silhouette et quels styles conviennent à votre personnalité.
  • Un costume n’est pas la seule réponse à ce qui constitue une tenue « professionnelle ». Si vous changez de secteur, faites des recherches. Obtenez une compréhension du secteur et des attentes de l’entreprise.

Ce que je lis sur le Web

  • Ce blog dans Career Sherpa aidera à répondre à une question courante et importante lors de l’entretien : « Pourquoi avez-vous choisi ce travail ?
  • Ce podcast campus-to-career.com plonge en profondeur dans les compétences générales et discute des qualités très recherchées que les employeurs recherchent chez leurs employés.
  • Cet article sur CNBC présente les résultats d’une étude menée auprès de 11 000 Américains sur 20 ans, qui révèle que les hommes beaux sont plus susceptibles de décrocher de meilleurs emplois et de gagner plus d’argent que les femmes tout aussi attirantes.

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